Interview Kerja

Terkadang muncul pertanyaan dalam benak kita, kandidat seperti apa yang dicari HRD untuk mengisi berbagai posisi di perusahaan. Jawabannya sebenarnya sederhana, yaitu kandidat yang memiliki karakter. Banyak cara yang dilakukan HRD untuk menilai karakter pelamar kerja. Tentu yang paling pertama adalah penampilan. Namun, hal-hal ini juga sering HRD jadikan sebagai cara untuk menilai karakter pelamar kerja.

Berikut 5 hal yang diperhatikan HRD saat wawancara kerja :
1. Seperti Apa Cara Berjalan Anda

Caramu memasuki ruang interview menjadi penilaian khusus bagi HRD, tapi Anda seringkali tidak menyadari hal ini. Mungkin Anda malah sering tertunduk saat berjalan atau sibuk merapikan pakaian saat memasuki ruang wawancara. Cobalah berjalan dengan penuh percaya diri. Tegapkan badan dan posisikan pandangan ke depan. Tunjukkan kalau Anda siap menghadapi interview meski kenyataannya Anda sangat takut untuk berhadapan dengan HRD.

2. Bagaimana Cara Anda Menjabat Tangan

Selanjutnya adalah jabat tangan. Jabatan yang keras dan kuat menunjukkan kalau Anda termasuk orang yang percaya diri, berani, dan tegas. Anda dinilai mudah bergaul dan mudah beradaptasi dengan lingkungan yang baru.

Sedangkan jabatan yang lemah menunjukkan sikap kurang percaya diri, lemah, dan kurang suka menghadapi kesulitan. Orang tipe ini selalu mencari jalan termudah dalam menyelesaikan suatu masalah, sehingga mental dalam dirinya cenderung lemah. Sekali digertak saja, orang yang bertipe ini mungkin langsung ciut.

3. Seperti Apa Cara Berbicara Anda di Depan Orang Lain

Selama sesi interview, HRD akan menilai cara Anda berbicara. Mulai dari seberapa cepat pertanyaan bisa dijawab, posisi tangan, hingga gerakan tubuh.

Usahakan untuk bersikap tenang dan rileks. Jangan sampai Anda terlihat risih dan banyak melakukan pergerakan saat menjawab pertanyaan. Hal tersebut bisa dipastikan kalau Anda gugup, takut, dan kurang percaya diri di depan HRD. Hal ini mengurangi skor penilaian Anda dan juga membuat HRD tidak nyaman berada di dekat Anda.

4. Bagaimana Anda Menjaga Kontak Mata

Selanjutnya adalah kontak mata. Bila Anda berani melakukan kontak mata, biasanya memiliki sifat yang berani dan lebih dominan dalam lingkungan sosial. Sikap dominan ini pertanda kalau Anda bisa dipercaya untuk memimpin suatu perkumpulan atau tim.

Sedangkan Anda yang tidak berani melakukan kontak mata bisa dikatakan sedikit pemalu saat berada di dekat orang lain. Jika Anda belum terbiasa melakukan kontak mata saat berbicara, bisa berlatih setiap hari.

5. Kehadiran di Ruang Wawancara

HRD bisa tahu Anda itu orang yang disiplin, patuh pada aturan, dan pekerja keras melalui jam kedatangan di ruang wawancara. Jika Anda datang tepat waktu, itu artinya Anda punya ketiga sikap baik ini. HRD pun akan sangat senang untuk merekrut Anda menjadi karyawan di perusahaan. Sedangkan Anda yang datang terlambat plus tidak rapi, bisa disimpulkan kalau Anda orang yang teledor dan terburu-buru dalam mengerjakan sesuatu.