Yayasan Kesejahteraan Karyawan Angkasa Pura I (YAKKAP I) adalah lembaga yang didirikan oleh PT Angkasa Pura I (Persero) pada tanggal 2 Mei 2003. Tujuan utama pendirian yayasan ini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pensiunan PT Angkasa Pura I melalui berbagai program yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan mereka. Salah satu program unggulan yang ditawarkan oleh YAKKAP I adalah Program Pemberian Tunjangan Hari Tua (THT), yang memberikan penghargaan kepada pegawai atas jasa-jasanya selama bekerja di perusahaan. Selain itu, YAKKAP I juga menyediakan program pemeliharaan kesehatan dan bantuan kesejahteraan lainnya yang dirancang untuk mendukung kualitas hidup para karyawan dan pensiunan. Dengan komitmen terhadap dedikasi dan transparansi, YAKKAP I terus berupaya menjadi mitra terpercaya dalam mendukung kesejahteraan dan keberlanjutan bagi seluruh anggotanya.
Sejarah dan Tujuan Pendirian YAKKAP I
YAKKAP I didirikan sebagai bentuk kepedulian PT Angkasa Pura I terhadap kesejahteraan karyawan dan pensiunannya. Dengan latar belakang sebagai perusahaan pengelola bandara di Indonesia, PT Angkasa Pura I menyadari pentingnya memberikan dukungan yang berkelanjutan kepada para karyawan yang telah berkontribusi dalam membangun dan mengembangkan perusahaan. Melalui YAKKAP I, perusahaan berkomitmen untuk memberikan penghargaan dan dukungan yang layak kepada karyawan dan pensiunan, sehingga mereka dapat menikmati masa pensiun yang sejahtera dan bermartabat. Yayasan ini juga berperan dalam memperkuat hubungan antara perusahaan dan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Dengan berbagai program yang ditawarkan, YAKKAP I menjadi wadah yang efektif dalam mewujudkan tujuan tersebut.
Program Pemberian Tunjangan Hari Tua (THT)
Salah satu program utama yang ditawarkan oleh YAKKAP I adalah Program Pemberian Tunjangan Hari Tua (THT). Program ini dirancang sebagai bentuk penghargaan kepada pegawai atas dedikasi dan kontribusi mereka selama bekerja di PT Angkasa Pura I. Melalui program THT, pegawai yang telah memasuki masa pensiun akan menerima sejumlah uang sebagai bentuk apresiasi atas jasa-jasanya. Program ini tidak hanya memberikan manfaat finansial, tetapi juga mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghargai dan menghormati para pegawai yang telah mengabdi. Dengan adanya program THT, YAKKAP I berupaya untuk memastikan bahwa para pensiunan dapat menikmati masa pensiun yang layak dan sejahtera.
Program Pemeliharaan Kesehatan
Selain program THT, YAKKAP I juga menyediakan Program Pemeliharaan Kesehatan bagi para pensiunan. Program ini bertujuan untuk memberikan layanan pemeliharaan kesehatan kepada pegawai yang telah memasuki usia pensiun normal sesuai ketentuan yang berlaku. Melalui program ini, pensiunan mendapatkan akses ke layanan kesehatan yang mencakup rawat jalan dan rawat inap, serta fasilitas tambahan lainnya. YAKKAP I bekerja sama dengan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan untuk memastikan bahwa para pensiunan mendapatkan perawatan kesehatan yang memadai dan berkualitas. Dengan adanya program ini, YAKKAP I berkomitmen untuk menjaga kesejahteraan dan kualitas hidup para pensiunan.
Program Bantuan Kesejahteraan Lainnya
YAKKAP I juga menyediakan berbagai program bantuan kesejahteraan lainnya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan para karyawan dan pensiunan. Program-program ini mencakup bantuan sosial, bantuan pendidikan, dan bantuan lainnya yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Melalui program-program ini, YAKKAP I berupaya untuk memberikan dukungan yang komprehensif kepada para anggotanya, sehingga mereka dapat menghadapi berbagai tantangan kehidupan dengan lebih baik. Dengan pendekatan yang holistik, YAKKAP I memastikan bahwa setiap anggota mendapatkan perhatian dan dukungan yang mereka butuhkan. Program-program ini juga mencerminkan komitmen YAKKAP I dalam menciptakan lingkungan yang inklusif dan peduli terhadap kesejahteraan anggotanya.
Sistem Informasi Manajemen YAKKAP
Untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam pengelolaan program-programnya, YAKKAP I telah mengembangkan Sistem Informasi Manajemen yang terintegrasi. Sistem ini mencakup berbagai modul, termasuk administrasi Tunjangan Hari Tua, pemeliharaan kesehatan, dan bantuan kesejahteraan lainnya. Dengan adanya sistem ini, proses administrasi menjadi lebih efisien dan akurat, serta memudahkan anggota dalam mengakses informasi yang mereka butuhkan. Sistem ini juga memungkinkan YAKKAP I untuk memantau dan mengevaluasi program-programnya secara lebih efektif, sehingga dapat terus meningkatkan kualitas layanan yang diberikan. Pengembangan sistem ini mencerminkan komitmen YAKKAP I dalam memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan pelayanan kepada anggotanya.
Komitmen terhadap Transparansi dan Akuntabilitas
YAKKAP I menjunjung tinggi prinsip transparansi dan akuntabilitas dalam setiap aspek operasionalnya. Yayasan ini secara rutin melakukan audit dan evaluasi terhadap program-programnya untuk memastikan bahwa semua kegiatan berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Selain itu, YAKKAP I juga menyediakan saluran komunikasi yang terbuka bagi anggotanya untuk menyampaikan masukan, pertanyaan, atau keluhan.
Struktur Organisasi dan Tata Kelola YAKKAP I
Sebagai sebuah yayasan yang mengelola dana dan program kesejahteraan untuk ribuan karyawan dan pensiunan, YAKKAP I memiliki struktur organisasi yang tertata dan dikelola secara profesional. Yayasan ini dijalankan oleh dewan pengurus yang berpengalaman, terdiri dari perwakilan perusahaan dan para profesional yang ahli di bidangnya. Semua elemen dalam struktur kepengurusan bekerja secara kolaboratif untuk merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program yang bermanfaat langsung bagi para anggotanya. Kepemimpinan yang berorientasi pada pelayanan menjadi landasan kerja yayasan, sehingga setiap program benar-benar menyentuh kebutuhan peserta. Dengan sistem tata kelola yang akuntabel dan berlandaskan prinsip Good Governance, YAKKAP I menunjukkan komitmen terhadap integritas dan kualitas layanan.
Selain menjalankan program-program internal, YAKKAP I juga aktif menjalin kemitraan dengan berbagai instansi, baik swasta maupun pemerintah, untuk memperkuat pelaksanaan program kesejahteraan. Kolaborasi ini memungkinkan yayasan mengakses lebih banyak sumber daya dan memperluas cakupan layanan yang dapat dinikmati oleh para karyawan dan pensiunan PT Angkasa Pura I. Kegiatan pelatihan, seminar, serta pengembangan kapasitas juga sering diselenggarakan dalam rangka membekali peserta pensiun untuk menghadapi masa transisi kehidupan. Semua kegiatan dilakukan secara transparan dan hasil pelaksanaannya dilaporkan kepada stakeholder secara berkala. Inilah bentuk tanggung jawab sosial dan organisasi yang dipegang teguh oleh YAKKAP I.
Transformasi Digital: Akses Layanan Secara Online
Seiring dengan kemajuan teknologi, YAKKAP I tidak ketinggalan dalam melakukan transformasi digital. Yayasan ini mengembangkan berbagai sistem informasi berbasis digital yang memudahkan proses administrasi dan pelayanan terhadap peserta. Melalui situs resmi yakkap.or.id, peserta program dapat mengakses informasi terkait tunjangan, layanan kesehatan, hingga bantuan lainnya secara mudah dan cepat. Tersedia pula fitur pengunduhan formulir, panduan pengajuan klaim, serta kanal komunikasi langsung dengan pihak yayasan. Hal ini merupakan bagian dari upaya YAKKAP I untuk memberikan layanan yang modern dan efisien di era digital.
Selain itu, sistem online ini memberikan manfaat besar dalam hal efisiensi waktu dan tenaga, khususnya bagi para pensiunan yang mungkin telah berpindah domisili ke berbagai daerah di Indonesia. Dengan teknologi informasi yang terus dikembangkan, peserta tidak lagi perlu datang langsung ke kantor pusat YAKKAP I untuk mengurus klaim atau mendapatkan informasi. Semua dapat dilakukan secara daring dengan jaminan keamanan dan privasi data yang terjaga. Transformasi ini juga menjadi langkah strategis YAKKAP I dalam menghadapi era digitalisasi pelayanan publik yang semakin masif.
Peran Sosial YAKKAP I bagi Komunitas
Tak hanya fokus pada kesejahteraan internal, YAKKAP I juga aktif dalam kegiatan sosial untuk masyarakat luas. Program-program sosial seperti bantuan bencana alam, santunan kemanusiaan, dan kegiatan CSR menjadi bagian dari nilai kemanusiaan yang diemban oleh yayasan ini. Melalui kolaborasi dengan unit CSR PT Angkasa Pura I, YAKKAP I berperan dalam memperkuat ikatan sosial antara perusahaan dan masyarakat sekitar wilayah operasional bandara. Ini menunjukkan bahwa YAKKAP I tidak hanya berperan sebagai lembaga kesejahteraan, tetapi juga bagian dari gerakan sosial yang peduli terhadap lingkungan dan komunitas.
Dalam berbagai kegiatan sosial tersebut, YAKKAP I melibatkan peserta aktif dan pensiunan sebagai bagian dari upaya memberdayakan komunitas internal perusahaan. Hal ini sekaligus menjadi sarana untuk meningkatkan semangat kebersamaan dan solidaritas antaranggota, serta memperkuat identitas korps Angkasa Pura I. Tidak sedikit kegiatan sosial yang juga memberikan dampak positif langsung bagi pensiunan, seperti pelatihan kewirausahaan, dukungan UMKM, dan kegiatan edukatif lainnya. Semua kegiatan dirancang untuk mendukung kesejahteraan menyeluruh—bukan hanya materi, tetapi juga sosial dan spiritual.